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  秋田公司认为人才是企业发展的真正动力,公司倡导“以人为本”的管理思想,推行“以人为本”的管理政策,充分尊重每一位员工,关注每一位员工的成长,“以人为本”的精神贯穿在人力资源管理的各个方面。

  在人才选拔上,公司坚持公开、公平、公正和择优录取,在对外引进高素质人才的同时,对内也实行岗位竟聘机制,为公司适用人才都敞开了一扇永不关闭的成功之门。在人才使用上,公司坚持“赛马不相马,人人是人才”以及“任人唯贤,德才兼备,学以致用,全面发展”的原则,力争为每个员工寻找最适合的岗位,为每个岗位寻找做合适的员工,公司的大舞台给予了每位员工充分展示自我的空间。

  在人才培养上,公司建立了完善的培训体系,在人力、物力、财力上都做了较大的投入,分层次、分类别、有针对性地对员工进行丰富多彩的培训、考核以及奖惩。在人才激励上,公司坚持物质激励和精神激励并举。一方面员工福利正在不断完善;另一方面实行合理、灵活的薪酬制度,管理人员、技术人员及骨干员工享受年薪待遇;办事人员是在综合考察其能力、态度和业绩的基础上确定其薪酬待遇;技术工人则是实行计件工资加绩效工资的方式。公司还对合理化建议和技术革新者提供了丰厚的报酬。此外,职位的升迁、权力的扩大、培训的机会等等,都为公司适用人才提供了均等的机会。

  秋田公司力争以独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境和有效的激励机制,使公司成为人才集聚的高地。“三个留人”已成为公司人力资源管理工作的核心定位:一是为人才营造良好的平台和发展空间,作到事业留人;二是在同行业内实行有竞争力的薪资,作到待遇留人;三是创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力,作到文化留人。

  我们希望有更多的有志之士加入秋田事业的行列,更多的人与秋田一起共同发展!
 
人力资源部电话:15723066608

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